Työnohjaus on luottamuksellista ja tavoitteellista, jokaista osallistujaa kunnioittavaa ja arvostavaa. Vaitiolovelvollisuus työnohjauksessa esiin nousseista asioista on luottamuksen ohella keskeinen periaate, jota työnohjaaja noudattaa. Työnohjauksesta tehdään aina ensin sopimus, jonka mukaan kohti yhteisiä tavoitteita edetään sovitussa aikataulussa. Työnohjaaja ei ole työnohjattavien johtaja ja kunnioittaa ohjattavan organisaation kaikkia työntekijöitä, myös niitä, jotka eivät osallistu työnohjaukseen. Työnohjaaja toimii työyhteisön perustehtävää ja yhdessä sovittuja tavoitteita tukien. Lue lisää Työnohjauspalvelut Kipinän työskentelymuodoista alempaa ja työskentelytavoista täältä. Työnohjaaja Malla Rekilä on Suomen työnohjaajat ry:n jäsen.
Työnohjauspalvelut Kipinän palvelu sisältää:
– työnohjauksen suunnittelun ja toteutuksen
– työnohjauksessa käytetyn/tuotetun materiaalin työnohjaukseen osallistuneille, palvelun tavoitteet ja tilaajan tarpeet huomioiden
– palautteen työnohjaukseen osallistuneilta
– kirjallisen palautteen tilaajalle
Kipinän työskentelymuodot
Kipinä tarjoaa yksilötyönohjausta, ryhmätyönohjausta, työyhteisön työnohjausta, esihenkilötyönohjausta ja ammatillista tukikeskustelua (TOTTI).
Ryhmätyönohjaus
Tavoitteena:
– mahdollistaa yhteistyön kehittäminen ja ajan sekä tilan antaminen toiselle
– soveltaa toimivia esimerkkejä omaan ja yhteiseen toimintaan.
– ammatillisen osaamisen tukeminen ja kehittäminen
– oppia toisten kokemuksista
– kuulla muiden työtavoista ja näkökulmista
Ryhmätyönohjaus auttaa muutoksissa ja uusissa tehtävissä selviytymisessä
Ryhmän koko sekä tapaamisen kesto sovitaan yhdessä tilaajan ja työnohjaajan kesken. Suositus on 3-6 henkilöä. Ryhmätyönohjaus toteutetaan lähi- tai etätapaamisena.
Työyhteisön työnohjaus
Tavoitteena:
– mahdollistaa työroolien, työn tavoitteiden tarkastelun ja kehittämisen
– mahdollistaa vuorovaikutussuhteiden ja yhteistyön tarkastelun ja kehittämisen
– mahdollistaa tiedonkulun ja vaikutusmahdollisuuksien tarkastelun ja kehittämisen
– auttaa muutoksissa ja uusissa tehtävissä selviytymisessä
– työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden jäsentämistä
– vahvistaa ammatti-identiteettiä ja ammatillista kasvua
Työyhteisön työnohjaus on keskusteluun perustuva (ja toiminnallisia menetelmiä hyödyntävä) ammatillinen työtapa. Työyhteisölle tarjoutuu mahdollisuus oppia omista ja toisten kokemuksista. Työnohjaus on osa työhyvinvointia.
Esihenkilötyönohjaus
Tavoitteena:
– pysähtyä tarkastelemaan ja tutkimaan omaa työtä, sen sujuvuutta, mahdollisuuksia ja onnistumisia
– saada tukea johtajuudelle ja uusia näkökulmia työtilanteiden ratkaisemiseen
– vahvistaa ja lisätä tietoisuutta omasta osaamisesta, vahvuuksista, toiveista, kehittämisalueista
Esihenkilöiden työnohjaus tukee esimiehen itsensä lisäksi työyhteisöä. Työnohjauksessa tarkastellaan esihenkilön työroolia, työstä nousevia kysymyksiä ja ilmiöitä.
Esihenkilötyönohjaus voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmätyönohjauksena.
Ammatillinen tukikeskustelu (TOTTI)
Työyhteisölle suunnattu Työpaikan Odottamattomien Tilanteiden Tuki -keskustelu.
Tukikeskustelu järjestetään, jos työpaikkaa koskettaa jokin odottamaton, yllättävä ja tunteita nostattava tapahtuma. Sen ensisijainen tarkoitus on tukea työn arjen jatkumista.
Tavoitteena on, että työyhteisön jäsenet saavat tukea odottamattoman, normaalia työntekoa häirinneen tapahtuman käsittelemiseen. Työntekijä saa keinoja, miten tukea itseä ja toista jatkamaan eteenpäin ja löytämään tapoja keskittyä taas työhön.
Tukikeskustelu olisi hyvä järjestää pian äkillisen ja odottamattoman tapahtuman jälkeen.
Keskusteluryhmän koko on 3 – 9 henkilöä. Tukikeskusteluun varataan aikaa kahdesta kolmeen tuntia. Jatkotapaamisesta sovitaan yhdessä työntekijöiden ja heidän esihenkilönsä kanssa tukikeskustelun lopussa.
Keskustelun ajankohdan, paikan ja osallistujat työyhteisön esimies sopii yhdessä TOTTI-ohjaajan kanssa. TOTTI-tukikeskustelu on luottamuksellista ja vapaaehtoista. Tukikeskustelun ohjaaja huolehtii keskustelun kulusta ja aikataulusta
Työnohjauspalvelut Kipinä OY 