YKSILÖTYÖNOHJAUS
Työnohjaajan kanssa on ollut helppo keskustella. Työntekijä on kokenut, että työnohjaaja on päässyt hyvin selville työntekijän työnkuvasta. Työnohjaus on auttanut selkeyttämään työntekijän omia ajatuksia, ja hän on kokenut työnohjauksen vertaistuellisena.
Työnohjaustapaamisten vähäinen määrä vaikutti siihen, ettei ehditty käsitellä kaikkia niitä asioita, joita työntekijä olisi toivonut. Työntekijälle työnohjauskokemus oli ensimmäinen, joten kokemusta ja odotuksia hänelle ei siihen liittyen juurikaan ollut. Työntekijä toteaa palautteessaan työnohjauksen erittäin hyödylliseksi.
”Työntekijät kokivat tulleensa kuulluiksi työnohjauksessa.”
”Työnohjauksien ilmapiiriä ja ’fiilistä’ pidettiin hyvänä ja sen toteutusajankohtaa sopivana – nappi ajoitus”.
”Työnohjaajan esittämät kysymykset olivat hyviä ja hän palautti keskustelun työnohjauksen tavoitteen tarkasteluun, asiakasesimerkkiin.”
”Työnohjaajan lausahduksia ja mietteitä pidettiin hyvinä. Koettiin, että työnohjaajalla oli lempeitä tapoja ohjata keskustelua.”
”Työnohjaus on ollut minulle todella tärkeä työssä jaksamisen tuki. Työni on itsenäistä ja tukea muuten tulee vain vähän. Näin työuran alussa on tärkeää kuulla, että tekee jotain asioita oikein ja keskustelua syntyy siitä, mitä tekee oikein ja missä voisi olla parannettavaa.
Pidän tavastasi käsitellä asioita ja ohjata. Haastat pohtimaan valintoja ja ratkaisuja sekä kannustavasti kommentoit ratkaisujani. Olen saanut paljon apua oman työni suunnitteluun ja organisointiin. Se tässä on ollutkin nyt suurin haaste.”
”Havaittavissa oli selkeä kehityskaari, jonka aikana pääsi työstämään omaan työhön liittyvien asioiden ratkaisemista.”
Sain työnohjauksen aikana lisää ajatuksia päähän, mitä ajatella ja miten kehittää itseä työntekijänä.”
”Olen saanut vahvistusta omiin ajatuksiin, esim. suhteessa työssä kohtaamiin epävarmuuden tuntemuksiin.”
TYÖYHTEISÖ, TIIMITYÖNOHJAUS
Työnohjauksen toteutustavat olivat mielestäni: – hauskoja, luovia – keskustelu oli hyvää – pääosin onnistuneita – ajatuksia herättäviä, keskustelua herättäviä – hyödyllisiä, mielenkiintoisia – toimivia ja osallistavia – kannustettiin vuorovaikutukseen ja omien ajatusten jakamiseen – pareittain työskentely oli hyvä
Työnohjauksen toteutustavat olivat mielestäni: – tiimikeskustelut, parijuttelut – monipuolisuus – vaikuttamismahdollisuus – keskustelut parin kanssa olivat hyviä – hyviä pienryhmäjutut myös – työyhteisön ilmapiirin muutos positiiviseksi – pidin kovasti ryhmätöistä, joissa kaikki saivat äänensä kuuluviin – hyvä, että oli paljon keskustelua – pienryhmätyöt ovat olleet toimiva työskentelytapa, jokainen sai sanottua haluamansa – ”learning café” -menetelmä oli huippu – toimivia – ei luennollinen työnohjaus – keskustelut hyviä ja osallistavia
Työnohjauksen toteutustapoja pidettiin yleisesti ottaen hyvinä. Aiheet olivat sopivasti suunniteltuja, mutta myös vapaata keskustelua mahdollistavia. Koettiin, että osallistujia kuunneltiin aina ja että ohjaaja teki hyviä herättelyjä asioihin. Tehtävien määrää pidettiin sopivana.
Hyviksi asioiksi työntekijät mainitsivat seuraavia asioita: Sai kertoa mielen päällä olevista asioista. Kokemus siitä, että työnohjaus on työhyvinvointia ja työyhteisöä edistävää. Aitoa keskustelua ja kuuntelemista arvostettiin. Hyvänä koettiin uusien ajatusten saaminen ja se, että työnohjaaja osasi poimia oleelliset asiat. Työnohjauksessa opittiin tuntemaan kollegoita paremmin, saatiin vertaistukea.
Työnohjauksessa oli mielestäni hyvää: – hyvä ja loogisesti etenevä ohjaus, hyvä ja kaikki huomioon ottava vuorovaikutus – porukalla kokoontuminen – omaa työtä lähellä olevat aiheet – yhdessä keskusteleminen – työnohjaajan taidot, asiansa osaava, inhimillinen – kaikkien osallisten kuuleminen ja osallistaminen, vuorovaikutus – vuorovaikutus, tapaamisten tiheys – noussut hyviä asioita yhteiseen pohdintaan – osallistava tyyli vetää tapaamisia – ohjaaja, keskustelut – keskustelua erilaisista teemoista – tiimikeskustelu – positiiviseen keskittyminen – kaikkien huomiointi – mahtava työnohjaaja – kaikki tulivat kuulluiksi – selkeä suunnitelma tavoitteita kohti – koko tiimin kuuleminen – ryhmä- ja parikeskustelut – työntekijöitä kannustettiin keskusteluun
Tiimityönohjausta pidettiin hyvänä. Työkaverin mielipiteiden kuuleminen toi uudenlaista näkökulmaa. Työkavereihin tutustuminen mahdollistui työnohjauksessa.
”Työnohjaus antoi mahdollisuuden purkaa asioita, tunteita, joita työstä on jäänyt.”
”Käsitys työnohjauksesta muuttui kokemuksen myötä myönteiseksi – ’se nähdään vielä liian ongelmakeskeisenä’.”
”Työntekijät arvostivat ’pientä panostusta’, mahdollisuuttaan työnohjaukseen. He uskovat, että sillä on pitkäaikainen vaikutus.”
”Ryhmätyönohjaus on toimiva ja positiivinen kokemus. Se on vahvistanut tiimihenkeä. Työnohjauksessa oli hyvä ulkopuolinen tuki ja näkemys sekä työkavereiden näkökulma ja tuki. Tiiminä on saatu työkaluja työssä jaksamiseen.”
”Työnohjaus antoi mahdollisuuden käsitellä vaikeitakin asioita. Asiakastapaukset sekä henkilökohtaiset asiat, jotka voivat vaikuttaa työssä jaksamiseen.”
”Ei tarvi olla kriisi. Työnohjaus on mahdollisuus, että säilyisi se hyvä työpaikalla.”
”Työnohjaus on ennaltaehkäisevää.”
”Olen tyytyväinen siihen, miten hyvin työnohjaustapaamisissa on saatu ongelmiin ratkaisut ja uusia keinoja ongelmien ratkaisuun.”
”Työnohjauksessa on saatu yhteisillä keskusteluilla parannettua työoloja”
”Tiimihenki on parantunut työnohjauksen myötä.”
”Työkaluja saatu asioiden hoitamiseen.”
” Työnohjauksen aikana on tullut esille positiivisen asenteen tärkeys sekä työkavereiden näkeminen yksilöinä.”
”Tiimityönohjauksessa syntyi ahaa-mietteitä sekä kokemus, että yhteinen sävel tiimillemme löytyikin.”
ESIHENKILÖTYÖNOHJAUS
”Työnohjausprosessin aikana on selkeästi nähtävissä näkökulmien laajentuminen sekä kyky muuttaa omaa esihenkilötyöskentelyä rakentavalla tavalla koko työyhteisön eduksi.”
”Esihenkilön työnohjaus oli tosi hyvä. Sai ajattelemaan omaa työtä.”
”Varmempi olo ja uskallus olla esihenkilö ovat olleet minulle merkittäviä kokemuksia pienryhmänä toteutuneessa esihenkilötyönohjauksessa.”
”Olen oppinut hyväksymään sen tunteen, että kaikki ei tykkää siitä, mitä teen ja miten toimin esihenkilönä.”
”Esihenkilötyönohjauksessa olen saanut rohkaisua. Koen, että minun on helpompi ottaa esille ristiriitatilanteita.”
”Myös omien vahvuuksien ja mahdollisuuksien näkeminen on tullut hyvin esille.”
”Työnohjauksessa on houkutettu huomaamaan kehitystä omassa itsessä.”
”Työnohjaajalta saatu palaute on lämmittänyt mieltä.”
”Jäsennys esihenkilötyöstä, omasta roolista, ovat olleet esihenkilötyönohjauksen merkittävintä antia minulle.”
TYÖNOHJAUSMENETELMÄT
”Tehtävät keskustelun välillä olivat mukavia ja avartavia.”
”Etänä on toiminut myös toiminnalliset harjoitukset.”
KUVIEN KÄYTTÖ TYÖNOHJAUKSESSA
”Positiivinen kokemus, vahvistava. Se on mielestäni työnohjauksen tarkoitus. Usein oma työmaailma kapeutuu. Työnohjaus laajentaa perspektiiviä: Ai, minussa herää tällainen tunne ja kokemus.”
”Mielenkiintoista kuulla työnohjaajan palaute. Työnohjaajan ääni eli. Oli tosissaan oikeasti kiinnostunut minun havainnoistani.”
”Valokuvat työnohjaustapaamisen alussa oli hyvä. Kuvat olivat kauniita toivat esille minun vahvuuksia. Lähdin eri näkökulmasta tähän työnohjaustapaamiseen. Kuvien myötä eri asiat nousivat työstä.”
KESKUSTELU
”Avoin ilmapiiri, luottamus, hyvä henki, vuorovaikutus.”
”Työnohjauksessa koin, että asioiden käsitteleminen ja vuorovaikutus oli välitöntä ja sujuvaa.”
”Työnohjauksessa loit ilmapiirin, jossa tunsin tulevani kuulluksi ja ymmärretyksi”.
”Saatiin keskustella pinnalla olevista asioista.”
”Työnohjaustapaamisissa hyvää oli avoin keskustelu. Se, että kaikki tulivat kuulluksi.”
”Oli helpottavaa saada sanottua asioita ääneen.”
”Työnohjauksessa sai kertoa ja kuunnella mielipiteitä.”
”Työnohjaus antoi mahdollisuuden pohtia uusia tapoja käsitellä /toteuttaa asioita.”
”Hyvää työnohjauksessa oli se, että sai puhua/keskustella esille tulevista asioista.”
”Työnohjauksessa pystyi työkavereiden kesken luottamuksella keskustelemaan asioista.”
”Työnohjauksessa saa kaikupintaa.”
”Työnohjaus on ikään kuin peilaaminen.”
”Työnohjaus on ollut ihanan iloista.”
”Arvostavaa. Vaitiolo on toteutunut.”
Työnohjauspalvelut Kipinä OY 